نائب الرئيس السابق لتكنولوجيا الوحدة يرفع دعوى قضائية تزعم أن الرئيس التنفيذي قام بمضايقتها جنسياً

يونيتي تكنولوجيز يواجهمحرك الألعاب الذي تبلغ تكلفته مليارات الدولاراتدعوى قضائية ضد نائب الرئيس السابق لاكتساب المواهب العالمية ، آن إيفانز ، الذي يتهم الرئيس التنفيذي جون Riccitiello بالتحرش الجنسي. يُزعم أن المضايقات الجنسية قد اتخذت أشكالًا متعددة – بدءًا من النكات الجنسية إلى اقتراحها هي وغيرها من الموظفين لممارسة الجنس ، إلى الإشارة إلى قضيبه المنتصب والقول ، “أريد أن أمارس الجنس معك. أريد أن أرميك على السرير وأمارس الجنس معك “.

تم إنهاء إيفانز في النهاية وهو يقاضي الآن الانتقام ، الإنهاء غير المشروع ، الفشل في منع التمييز ، من بين أشياء أخرى. في مذكرة للموظفين ، حصلت عليها TechCrunch ، أخطرت روث آن كين المستشار القانوني العام في يونيتي تكنولوجيز وكبير الموظفين القانونيين الموظفين بالتقاضي وخططها للدفاع عن نفسها.

وفي بيان لـ TechCrunch ، قالت متحدثة باسم Unity إن المزاعم غير صحيحة وأنها تعتزم “الدفاع بقوة ضد المزاعم الخاطئة التي أكدتها آن إيفانز” ، حسبما ذكرت الشركة في بيان لـ TechCrunch.

في الدعوى ، يقول إيفانز إن مكان العمل “تم إضفاء عليه طابع جنسي كبير”. يقول إيفانز إن Riccitiello وغيرهم من الرجال في مناصب الإدارة “تحدثوا علنًا عن النساء بطريقة جنسية ، وجعلوا النكات الجنسية ، وغازلوا علاقات جنسية مع الموظفات والمقاولات. “

وتستمر في الادعاء في الدعوى بأن Riccitiello ستدلي بتعليقات حول “الطريقة التي كانت تمشي بها كانت” مثيرة “وكيف لم يكن يعتقد أنها كانت مثليه”. وفي مناسبة أخرى في نادي The Battery الخاص ، تزعم الدعوى أن Riccitiello طلب إيفانز للذهاب إلى غرفته في الفندق معه. وقالت إنها لا ولكن اكتشفت لاحقًا أن ريكيتيلو طلب من اثنين من تقارير إيفانز المباشرة الانضمام إليه في غرفته بالفندق للحصول على مجموعة ثلاثية ، حسبما ذكرت الدعوى.

وتقول الدعوى: “طوال فترة عمل إيفانز في يونيتي ، كانت Riccitiello تصدر بانتظام تعليقات حول جميع النساء اللائي كن ينامن بهن ، وأعمارهن ، والأفعال الجنسية التي يفضلن القيام بها معه”. “غالبًا ما يضحك براون [كبير ضباط الشعب في يونيتي] بقبول من روايات Riccitiello عن الغزو الجنسي وفي وقت لاحق عندما بدأوا علاقة (كما هو موضح أدناه) سيتحدثون بتفاصيل واضحة في العمل عن حياتها الجنسية وعن Riccitiello.”

هناك العديد من التفاصيل في الدعوى التي تصف حالات التحرش الجنسي من جانب Riccitiello. يمكنك قراءةالدعوى بالكامل هنا. ولكن طوال هذا الوقت ، تقول إيفانز إن Riccitiello حذرها من مناقشة أي شيء حدث بين الاثنين.

في وقت سابق من هذا العام ، أصدرت الوحدة دراسة استقصائية على مستوى الشركة حول الثقافة ، حسبما ذكرت الدعوى. تقول إيفانز إن ناتالي مولاي ، رئيسة تجنيد الأمريكتين في يونيتي ، أرادت أن تشاركها بتعليقاتها التي أدلى بها الناس عن إيفانز. ومع ذلك ، اعتقد إيفانز أن النتائج قد تم الوصول إليها بشكل غير صحيح وقاموا بإبلاغ رئيس موظفي الوحدة بها.

بدأت الشركة التحقيق في الوصول غير المصرح به وتحدثت مع Mulay ، الدعوى الدعوى. ثم زُعم أن مولاي هدد بتشويه إيفانز رداً على ذلك ، قائلة إنها ستتهم إيفانز بالتحرش الجنسي لأنها “كانت لها علاقة جنسية قصيرة جدًا بالتراضي في أوائل عام 2016). انتهى مولاي إلى متابعة وإصدار ادعاء رسمي ضد إيفانز. تم تبرئة إيفانز من التهم لكن المحققين وجدوا أنها قبلت هدايا في الماضي من مولاي ، والتي قالت الشركة إنها تعارض سياستها. لكن إيفانز يقول خلاف ذلك وأشار إلى كيف قبل براون الهدايا من Riccitiello.

وجاء في الدعوى: “كان قرار الوحدة بإنهاء إيفانز مدفوعًا على الأقل في جزء كبير منها بإبلاغ مولاي وكير عن وصول غير لائق لمعلومات الموظفين السرية و / أو رفضها للتقدم الجنسي للرئيس التنفيذي وتحدي تحذيراته للحفاظ على سلوكه سراً”.

لكن الوحدة تقول إن هذا ليس ما أدى إلى إنهاء إيفانز. وبدلاً من ذلك ، قالت متحدثة باسم الوحدة إن تحقيقًا أجرته جهة خارجية وجد أن إيفانز “متورطة في سوء سلوك جسيم وأثبتت حالات متعددة أظهرت فيها مرورًا فادحًا في الحكم”.

تقول الوحدة إن الشركة كانت تعمل مع إيفانز على تفاصيل مغادرتها عندما رفعت الدعوى.

وقال المتحدث باسم الوحدة: “قبل التحقيق وطواله ، كانت لدى إيفانز فرص متعددة لمشاركة مخاوفها بشأن تجاربها في الشركة من خلال آليات سرية وموضوعية ، لكنها لم تفعل ذلك”. “نتعامل مع هذه القضايا بجدية في الوحدة ، تمامًا كما فعلنا عندما علمنا بمخاوف إيفانز. نحن لا نتسامح مع المضايقات ، ولدينا سياسات معمول بها لمعالجة العلاقات في مكان العمل. “

يمكنك مشاهدة البريد الإلكتروني الكامل Unity الذي تم إرساله إلى موظفيها في وقت سابق من هذا الأسبوع أدناه:

أردت إخبارك عن قضية قانونية تم رفعها يوم الأربعاء في سان فرانسيسكو ضد الوحدة. قدمت القضية آن إيفانز ، نائبة رئيسنا السابقة للتجنيد. الشكوى مليئة بادعاءات كاذبة ، ونعتزم الدفاع بقوة ضد الدعوى.

الأهم من ذلك ، منذ عدة أشهر ، أجرينا تحقيقًا من طرف ثالث يتعلق بسلوك آن أثناء عملها. ظهر التحقيق في الوقائع التي تورطت فيها في سوء سلوك جسيم وأثبتت حالات متعددة أظهرت فيها انقضاءً فادحًا في الحكم وهذا أدى إلى إنهاؤها. كانت هذه نتيجة غير مرغوب فيها لآنا ، وكنا نعمل معها على تفاصيل مغادرتها عندما رفعت دعوى قضائية عامة تتضمن مزاعم كاذبة ومدمرة ضد الوحدة وموظفيها وجون ، على وجه الخصوص.

قبل التحقيق وطواله ، كان لدى آن فرص متعددة لتبادل مخاوفها بشأن تجاربها في الشركة. كما هو الحال مع جميع موظفينا ، تمكنت آن أيضًا من الوصول إلى عدد من الموارد الموضوعية والسرية التي يمكن من خلالها التعبير عن مخاوفها ، بما في ذلك آلية إبلاغ مجهولة. لم يتم تقديم أي من هذه الادعاءات حتى تقديم هذه الشكوى.

نحن مستعدون جيدًا للخطوات التالية في هذه المسألة القانونية ونتوقع أيضًا أن تصبح علنية ، لذلك أردت منك أن تعرف أولاً. إذا كان لديك أسئلة أو مخاوف بشأن أي من هذا ، يرجى التواصل معي. إذا اتصل بك أي شخص من الصحافة ، فيرجى إحالته إلى Marisa Graves in PR.

نحن نأخذ هذه القضايا على محمل الجد في الوحدة ، تمامًا كما فعلنا عندما علمنا بمخاوف آن. نحن لا نتسامح مع المضايقات هنا ، ولدينا سياسات معمول بها لمعالجة العلاقات في مكان العمل. هذه مشكلات نناقشها معكم جميعًا حتى تعرف وتثق بالموارد المتاحة لك ، ونحن ملتزمون بمواصلة القيام بذلك. كما تعلمون ، يمكنك أيضًا أن تأتي دائمًا مباشرة إلي.

شكرا لكم،

روث آن كين

 

قراءة المزيد